Strona główna
  209-odprawa-a-urlop-bezplatny

209-odprawa-a-urlop-bezplatny, Porady prawne

[ Pobierz całość w formacie PDF ]
Prawo pracy
Przepisy o zwolnieniach grupowych wbrew nazwie stosujemy także w tzw. trybie indywidualnym
z art. 10 ust. 1 ustawy. We wskazanym przepisie jest mowa o tym, że art. 5 ust. 3-7 (dotyczą
urlopów) i art. 8 (mówi o odprawie) stosuje się odpowiednio w razie konieczności rozwiązania
przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn
niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający
wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie
nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą niż liczbę osób niż wskazana na wstępie. W
takim przypadku pracodawca może rozwiązać umowy w drodze wypowiedzenia, z
pracownikami, których stosunek pracy podlega szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem
lub rozwiązaniem i wobec których jest dopuszczalne wypowiedzenie w ramach grupowego
zwolnienia, pod warunkiem niezgłoszenia sprzeciwu przez związki zawodowe w terminie 14 dni
od dnia otrzymania zawiadomienia o zamierzonym wypowiedzeniu. Jak więc widzimy
pracodawca powinien wypłacić pieniądze. W czasie urlopu bezpłatnego stosunek pracy jest co
prawda zawieszony, ale pracodawca musi być ostrożny - nie może wypowiedzieć umowy ani
też dokonać wypowiedzenia zmieniającego. Pracownik na takim urlopie jest też chroniony przed
zwolnieniem grupowym o ile urlop trwał krócej niż 3 miesiące. W analizowanym wypadku zatem
ta ochrona jest wyłączona. Nie znaczy to jednak, że nie przysługuje odprawa. Jak stanowi art. 8
ustawy o zwolnieniach grupowych pracownikowi, w związku z grupowym zwolnieniem
przysługuje odprawa w wysokości:
- jednomiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli pracownik był zatrudniony u danego
pracodawcy krócej niż 2 lata,
- dwumiesięcznego - jeżeli był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,
- trzymiesięcznego - jeżeli był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
1 / 1
  [ Pobierz całość w formacie PDF ]
  • zanotowane.pl
  • doc.pisz.pl
  • pdf.pisz.pl
  • lily-lou.xlx.pl


  • zanotowane.pl
  • doc.pisz.pl
  • pdf.pisz.pl
  • shanti.opx.pl
  •  Linki
     : Strona pocz±tkowa
     : 2.Kominek-Uwaga+kominek(1), Porady
     : 209. Clayton Donna - Matka chrzestna, Książki - Literatura piękna, Bonia, MEDICAL (LadyHenrietta)
     : 3. Zasada patrymonialna i jej skutki prawne, HA2-ściąga
     : 2009.II.etap.odpowiedzi(1), Matura, Chemia, Klucze
     : 2013 C GRIN1 materialy do gwintow, WIP ZiIP 2014 2015, Semestr 1, GRIN1-Grafika inżynierska
     : 3.4.1. Wypadkowa zbieżnego układu sił 3.4.2. Warunki równowagi zbieżnego układu sił 3.4.3. Twierdzenie o trzech siłach(1), mechanika techniczna
     : 200011 czy zielone pol, Semestr 7, Ekologia
     : 2009 - 3 dodawanie i mnozenie, Politechnika Wrocławska - Materiały, architektura komputerow 1
     : 2.Broke.Girls.S01E02.720p.HDTV.x264-ORENJi, ▪topgear
     : 3.Wymagania, Studia - Politechnika Opolska, Semestr 4, Inżynieria Oprogramowania
     . : : .
    Copyright (c) 2008 To, co jest dla mnie dobre, a to, czego chcę, to często dwie różne rzeczy. | Designed by Elegant WPT